Friday, February 25, 2011

人心隔肚皮

人心隔肚皮,如何让人信任你。
为何新员工会信任你?是一起工作、一起努力、一起奋斗出来的。
 
团队氛围调查――目标明确。
 
 
 

最近思考和沟通

1) shaohui,对知识的观点和意见,对业界的理解和观点。
2) jing总,学习型的人。 
 
和shangbo沟通,
1) 收集各种反馈的事情,多考虑下收件人的感受,不能折腾别人。员工对管理层的失望,是管理层最大的失败。
2) 例会:上传下达、多多分享信息,比如"限购令"等。
3) 例会功能:团队建设、进度汇报、问题反馈、上传下达等。
 
2011-02-25

sunjingwei