Personal Test Maturity Matrix，描述个体工程师的能力发展，而不是一个组织上的。通过四维角度描述测试工程师的能力：测试技能、领域知识、IT技能、软技能。这个对于我们在确定工程师能力上，有了比较清晰的认识。
领域知识是指测试对象所包含背景知识，比如测试路由器，整个网络协议就是测试路由器的领域知识。也包含测试对象的本身功能，我觉得就是我们平常说的测试对象熟悉程度，对测试对象的了解。
IT技能包括编程能力、系统安装等。
软技能，既沟通能力、推进能力、责任心等等。
下面具体说一下测试技能，其包含探索性测试、黑盒测试设计、白盒测试设计、测试执行、测试报告、自动化测试、搭建测试环境、审核。
具体如下：
同时介绍MPS（激励潜能分数），具体计算如下：
• Skill Variety (V)
– the range of different skills needed
• Task Identity (I)
– the degree of completing a whole job
• Task Significance (S)
– the importance of the job
• Autonomy (A)
– the level of control of their own time
• Feedback (F)
– the degree of supervisory and results-based feedback on performance
MPS=（V+I+S）*A*F/3
2 基于cpn的测试
Cpn是指软件规格说明书（用的比较多的是specification），我们mrd和这个近似。这篇讲的是基于软件规格说明书的测试，以需求规格说明作为结果检查的重要基础，反过来发现规格说明本身的错误，将测试设计活动部分前移到开发之前，提高效率，同时测试用例和系统的实现无关。
那么这其中的重点就是如何从规格说明中产生测试用例，用于描述规格说明的语言包括：自然语言、形式化语言（Z、VDM）、模型（FSM、UML、Petri Net）。我们的mrd都是使用自然语言来描述。
主讲人推荐使用perti net来描述规格说明。提及的好处有可视化、严格的数学定义、可动态仿真、支持状态空间的分析。
主讲人给出一个电梯和一个饮料机的例子来说明petri net。
从实例中，可以看到有2个优势：1 建模之后，可以动态的验证规格是否满足需求，2 自动生成用例。
不足也有2点：1 case生成的庞大，数量众多，2 应用范围限于功能验证并且容易建模。
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